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专访芬兰议长洛赫拉:巩固两国关系 推动年轻一代交往

2019-05-21 15:18 来源:南充人网

  专访芬兰议长洛赫拉:巩固两国关系 推动年轻一代交往

  这是中国银行2015年在台湾发行离岸人民币债券后,时隔3年再度回归市场。1月7日,台湾《中时电子报》网站刊出题为“港建故宫,台迎劲敌”的文章。

台湾一味抗拒大陆,不肯思考与大陆合作,只会把自己推向断崖,落入孤岛绝境。大陆台商中秋节联谊是田弘茂上任后海基会举办的第一个大型活动。

  梁振英强调,秉持“发展经济,改善民生”的施政理念,未来半年他和特区政府会继续尽职尽责,全力打拼。人民网厦门6月8日电(詹托荣)“打破界限”海峡论坛首届创意涂鸦大奖赛7日圆满落幕。

    关于台青西进意愿高涨的原因,台大副教务长张耀文认为,台湾长期的低薪环境造成年轻人对前途充满不确定性,有适当机会到来,自然考虑寻求更好的出路。王毅对台言论集锦    金虎辞岁,玉兔呈祥。

赖清德在报告中说,“未来台积电、华邦在南部都有重大投资,南部电厂已无法支持北部用电,再加上核电厂除役后,北部电力缺口愈来愈大”。

  ”自由自由,多少私货假汝而行!  自由的空气,本来是学术创造的温床,却成了替政治争拗遮羞的花布。

    借言论自由和学术研究之“羊头”,售卖“公民抗命”“香港自决”之“狗肉”,早已不是新鲜事。现在,台湾经济有起色,却不敢向民众坦承,台湾经济对大陆市场的倚赖比马当局的8年时间还高。

  活动自5月28日起至6月22日接受报名,参加报名对象需为30岁以下的大专院校就读的台湾学生(本科生及硕博士研究生皆可),具有创意制作文创产品爱好者,或具有短视频拍摄及制作能力者优先,具体要求可登陆台湾“中时电子报”官网查看。

  这当中,特区政府相关部门发挥了引领者的作用。根据台当局“主计处”数据显示,2017年实质经常性薪资为3万7781元,仍比不上2000年的3万7801元,薪资倒退至17年前水平,上班族荷包愈来愈扁。

  台湾青年评论员唐慧琳认为,蔡英文所提的“台湾价值”本质上就是选票至上,民进党口中的民主就是“民进党作主”。

  这次释法有利于澄清香港社会的模糊认识,廓清所谓的“法律灰色地带”。

  而要让台湾走回复兴的正道,就必须复建“台湾人就是中国人”的身份认同。1月6日,台湾《中时电子报》公布的民调显示,对于蔡英文上台以来的施政表现,近6成台湾民众表示不满意,支持度仅剩26%,均创下该报调查的新高及最低纪录,连最支持蔡英文的年轻族群都有高达6成5不满意。

  

  专访芬兰议长洛赫拉:巩固两国关系 推动年轻一代交往

 
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年假过期清零、被指定 带薪年假休不成,咋办?

2019-05-21 17:03:23来 源:人民网      评论:0点击:
有台媒清醒地表示,未能再获邀令人遗憾,却也在预料之中。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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